Duurzame inzetbaarheid is anno 2018 voor steeds meer werkgevers een vast thema op de beleidsagenda. Er wordt steeds meer ingezet voor gezonde, gelukkige medewerkers die zichzelf ontwikkelen. Dat zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Maar dit zijn vaak acties georganiseerd voor de hele organisatie en gaan minder over wat de individuele medewerker nodig heeft om duurzaam inzetbaar te blijven.
Dit is waar de werkscan om de hoek komt kijken. Met deze methode krijgt de medewerker inzicht in zijn of haar eigen werkvermogen: de mate waarin iemand lichamelijk en geestelijk in staat is om het werk uit te oefenen. Inge Lise, werkend op de afdeling Arbeidsontwikkeling van WVS, is werkscandeskundige en weet dus aardig wat te vertellen over deze methode.
Een werkscan… Klinkt hightech. Wat moet ik me daarbij voorstellen?
“Dat valt wel mee hoor! De werkscan is een online vragenlijst waarmee we het werkvermogen van iemand vaststellen. Deze is gebaseerd is op de Work Ability Index. Een wetenschappelijk meetinstrument ontwikkeld door het Finnish Institute for Occupational Health (FIOH) in Helsinki. Wat bijzonder is aan dit instrument, is dat het werkvermogen wordt gemeten op basis van de eigen inschatting van de medewerker.”
Hoe gaat het in z’n werk?
“De medewerker vult een vragenlijst in over werk, werkplezier en carrièrewensen. Daarna is er direct inzicht in het werkvermogen. Afhankelijk van het resultaat geven we advies om in actie te komen. Dat kan ook preventief zijn. Er kan een gesprek worden aangevraagd met een werkscandeskundige. Deze bekijkt samen met de medewerker welke acties hij of zij kan ondernemen met eventuele aanbevelingen tot aanpassingen in het werk. De werkscandeskundige werkt volgens motiverende gespreksvoering, gericht op het vergroten van de intrinsieke motivatie en daarmee de kans op verandering. Dit gesprek is niet verplicht. Daarnaast is het geheel vertrouwelijk: resultaten van de Werkscan worden niet gedeeld met een leidinggevende.”
En hoe helpt dat mensen om duurzaam inzetbaar te blijven?
“Duurzaam inzetbaar zijn gaat over aan jezelf werken. Op het gebied van onder andere gezondheid, kennis en vaardigheden. En daarnaast is het belangrijk dat je baan bij je past, zodat je jezelf niet fysiek of mentaal overbelast, maar wel genoeg uitdaging hebt. Verslechtert je situatie, dan loop je het risico op serieuze problemen zoals gezondheidsproblemen of een burn-out. Ik zie dat veel mensen pas in beweging komen als de nood hoog is. Dus bijvoorbeeld bij ontslag. Maar eigenlijk ben je dan te laat. Mensen worden met de werkscan bewust gemaakt van hun situatie en krijgen in gesprek met de werkscandeskundige heel concreet en haalbaar advies om de situatie te verbeteren.”
Is het alleen gericht op de medewerker?
“De werkscan is er voor medewerkers, maar is ook een vergelijkbaar onderzoek voor werkzoekenden: de scan werkvermogen. Anders dan bij de werkscan wordt ook het zoekgedrag hierin meegenomen. Het biedt inzicht in de belemmeringen bij het krijgen van een plek op de arbeidsmarkt.”
Waar kun je terecht als je aan de slag wilt met de werkscan?
“Dan kun je deze invullen op mijnwerkscan.nl. Dat hoeft geen geld te kosten. Is er daarna behoefte aan een gesprek met een werkscandeskundige, dan kun je die aanvragen via de website!”
Voor meer informatie over het inkopen van de werkscan óf de scan werkvermogen voor gemeenten of werkgevers kun je contact opnemen met Angela Mous via 0165 – 59 65 00 of amous@wvs.nl.
