WVS
Volg ons
  • Home
  • + Leren en werken
  • + Leren en werken

    Leerwerktraject

    Beschut werken

  • + Zaken doen met
  • + Zaken doen met

    Groenvoorziening

    Zakelijke post

    Schoonmaak

    Value Added Services

    Personele oplossingen

    Sociaal ondernemen

    Arbeidsontwikkeling inkopen

    ... en meer!

  • + Gemeenten
  • + Gemeenten

    Arbeidsontwikkeling

    Samenwerken

    Publicaties

  • Werken bij
  • Wat speelt er?
  • Contact

“Het naar buiten begeleiden van onze werknemers neemt een vlucht”

door Communicatie WVS / dinsdag 29 augustus 2017 / Geplaatst in categorie Blog

“Het ‘Flying team’ bestaat nu een klein jaar, het doel was om onze industriële medewerkers in een flexibel team naar buiten te brengen. De overheid wil dat medewerkers méér naar reguliere banen worden begeleid, maar daar zitten werkgevers niet altijd op te wachten.” Jeroen Brouwers is Accountmanager bij WVS, en heeft aan de wieg gestaan aan het ‘Flying team’ van WVS, dat haar naam heeft te danken aan de flexibele inzet: “Zeker in onze regio zitten veel bedrijven met wisselende hoeveelheden werk, zoals de logistiek. We wilden dus een flexibele groep opzetten, die bij verschillende bedrijven verschillende werkzaamheden doen. En het ‘Flying team’ neemt letterlijk een vlucht.”

Wat houdt het ‘Flying team’ in voor WVS-medewerkers?

“Het ‘Flying team’ bestaat uit een groep medewerkers uit onze industriële vestigingen met vaak de grootste afstand tot de arbeidsmarkt binnen WVS. Met het ‘Flying team’ kunnen we medewerkers op locatie bij bedrijven, die op dat moment een project hebben, flexibel inzetten. Soms zijn ze zelfs bij twee werkgevers op één dag actief. Belangrijk is dat ze een team vormen, het gaat niet om individuele detacheringen.”

“We hebben overigens wel de mogelijkheid gekregen om een individuele detachering via het team te realiseren, door een lid van het ‘Flying team’ zelfstandig te plaatsen bij een bedrijf, wat voor deze medewerker een behoorlijke verandering betekent. Onze werkleiders bezoeken hem vaak, zodat ze hem kunnen helpen met deze verandering om te gaan.”

Dat lijkt me een hele stap?

“Die jongen is vorige week begonnen, het was wel even slikken omdat hij oorspronkelijk met een groepje bekenden op locatie stond. Er was dus wat koudwatervrees, maar door alle begeleiding zie je dat hij langzaam geadopteerd wordt en zelf ook de lol ervan in gaat zien. Niet alles kan slagen, maar als je het niet probeert kan je het nooit weten.”

“Het is een stap die bij WVS drie jaar geleden veel moeilijker gezet kon worden. In het verleden zouden we iemand detacheren voor een zo lang mogelijke periode, daar wijken we nu van af. En dat kunnen we dankzij het ‘Flying team’. Het zijn stapjes, misschien kan hij straks geheel individueel aan de slag. En dat is echt een vooruitgang in zijn ontwikkeling.”

Waarom kiezen bedrijven die flexwerkers zoeken voor jullie?

“Bedrijven kiezen voor ons omdat ze goede ervaringen hebben, of omdat ze goede verhalen hebben gehoord. Maar soms ook vanuit sociaal oogpunt, omdat ze goed willen doen. Het kan echter ook zijn dat ze iemand kennen die bij de doelgroep hoort, of die bij ons werkt. Maar ze kunnen meestal niet kiezen voor een specifieke persoon, we zoeken de beste medewerker bij de beschikbare vacature. En tegenwoordig kan dat dus ook met behulp van het Flying team.”

“Subsidie is geen optie, we vragen een marktconforme prijs. Het Flying Team heeft veel voordelen, we zetten hele groepen neer inclusief leidinggevende, dus je hoeft alleen die leidinggevende de opdracht te geven. Ook richten we de werkruimte zo in dat het werk “lean” uitgevoerd kan worden. Hierbij heeft WVS de mogelijkheid rollerbanen, dozensluiters en ander middelen in te zetten waar nodig.”

Hoe beoordelen opdrachtgevers jullie?

“We horen vaak van opdrachtgevers dat de output vergelijkbaar of soms zelfs beter is dan dat van uitzendbureaus, vaak is dit wel afhankelijk van de fysieke belasting van onze medewerkers bij de activiteiten. Het unieke aan het Flying team is dat het een totaalplaatje is voor de vraag in de markt en we dus méér dan alleen uitzendkrachten bieden.

“Het ‘Flying team’ verlaagt ook de drempel: bedrijven komen in contact met ons, en de teamleden zijn ambassadeurs natuurlijk. Het team krijgt een soort etalagefunctie, omdat we mensen via het ‘Flying team’ met het bedrijfsleven in contact brengen. In de toekomst willen we die etalagefunctie versterken, het ‘Flying team’ wordt dan een soort kweekvijver voor het bedrijf waar ze werken. En dan worden teamleden misschien wel in dienst genomen, direct of via het uitzendbureau.”

“Mijn mening is dat je het bedrijfsleven eerst iets moeten kunnen bieden, voordat je iets moet willen. Anders kom je niet eens binnen. En zonder
bedrijfsleven valt er niets te vliegen en te ontwikkelen voor ons team.”

Jeroen Brouwers
Accountmanager WVS

Tags: Detachering, Flex Team, Flying Team, MVO, sociaal ondernemen, Value Added Logistics

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Terug naar overzicht

Recente berichten

  • Vierde kwartaal 2022 in één oogopslag

  • Welkom WVS Diensten & WVS Academie!

  • Eerste mbo-praktijkverklaring uitgereikt via jobcoachingtraject

  • De blog van Jos

    Minder beren, meer beweging

  • De blog van Jos

    Een jaar om je tanden in te zetten

+ Iedereen ontwikkelt mee
Jij ook?
Neem contact met ons op!

Hoofdkantoor

Bosstraat 81
4704 RL  Roosendaal

Tel.: 088 031 2000
E-mail: info@wvs.nl
Website: www.wvs.nl

Over WVS

  • Ons verhaal
  • Organisatie
  • Vestigingen
  • Contact

Feedback

Laat ons weten wat je van onze website vindt!

Geef je mening

© 2023 WVS, alle rechten voorbehouden
Disclaimer | Privacy statement | Cookiebeleid | Klachten- en geschillenregeling

Ontwerp en realisatie: Brandpunt Media

TOP
Al gehoord van WVS Diensten en WVS Academie? Dan wil je vast meer weten! Maar nog even geduld graag, want we bouwen momenteel aan een nieuwe website. Houd tot die tijd onze social media en de Wat speelt er-pagina op de huidige site in de gaten.
+
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}