WVS
Volg ons
  • Home
  • + Leren en werken
  • + Leren en werken

    Leerwerktraject

    Beschut werken

  • + Zaken doen met
  • + Zaken doen met

    Groenvoorziening

    Zakelijke post

    Schoonmaak

    Value Added Services

    Personele oplossingen

    Sociaal ondernemen

    Arbeidsontwikkeling inkopen

    ... en meer!

  • + Gemeenten
  • + Gemeenten

    Arbeidsontwikkeling

    Samenwerken

    Publicaties

  • Werken bij
  • Wat speelt er?
  • Contact

Social return: kans of koppijn?

door M3dia-Brandpunt-076 / maandag 16 september 2013 / Geplaatst in categorie Blog

Steeds meer ondernemers komen het tegen in aanbestedingen; het verzoek van opdrachtgevers om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in de werkzaamheden mee te nemen. Social return dus. Als een bedrijf of organisatie dit goed heeft ingevuld vergroot dit de kansen op het binnenhalen van dergelijke opdrachten. Maar waar sommige ondernemers direct de kansen zien, zijn er uiteraard veel ondernemers die een lichte migraine voelen opkomen. Hoe krijg je dat op een goede manier ingevuld? Kunnen ze het werk wel aan? Hoe zit het met begeleiding? Hoe gaan mijn eigen medewerkers hier op reageren en wat levert het uiteindelijk op?

Stuk voor stuk begrijpelijke vragen. En om met het laatste onderwerp te beginnen ‘ wat levert het op’ (naast het leveren van een bijdrage aan MVO) zijn er genoeg redenen om die paragraaf op papier en daarbuiten goed in te vullen!


Reden 1: Return On Investment

Bedrijven die mensen met een beperking aannemen signaleren maatschappelijke issues en zetten die om in zakelijke mogelijkheden. Deze mogelijkheden vertalen zich later in lagere kosten, hogere opbrengsten en omzet.

Hogere opbrengsten

  • Toegang tot nieuwe markten (zie reden 2)
  • Verbeter productiviteit door innovatieve en effectieve manieren van zaken doen
  • Mensen met een beperking hebben veelal een hogere mate van motivatie, waardoor het rendement hoger ligt

Lagere kosten

  • Lager verloop van personeel; Uit studies is gebleken dat de loyaliteit van medewerkers met een beperking groter is dan die van regulier personeel.


Reden 2: Marketing

Steeds meer mensen kiezen bewust voor specifieke organisaties. Zij zullen producten en diensten aanschaffen van bedrijven en organisaties, die actief aan MVO en duurzaam ondernemen doen. Als je Social Return goed invult liggen er vele mogelijkheden op pr & marketingvlak.


Reden 3: Innovatie

Innovatie is een belangrijke reden voor het succes van bedrijven. Medewerkers met een beperking brengen unieke ervaringen en een nieuwe kijk met zich mee die uw werkplek en producten en diensten veranderen en verbeteren.


Reden 4: Productiviteit

Het is al vernoemd bij reden 1 en nu even speciaal uitgelicht. Medewerkers met een beperking zijn veelal enorm toegewijde en betrouwbare medewerkers. De hoge mate van motivatie levert niet alleen een hoger rendement, maar werkt aanstekelijk op het enthousiasme en de sfeer van de rest van het personeel.

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Terug naar overzicht

Recente berichten

  • Vierde kwartaal 2022 in één oogopslag

  • Welkom WVS Diensten & WVS Academie!

  • Eerste mbo-praktijkverklaring uitgereikt via jobcoachingtraject

  • De blog van Jos

    Minder beren, meer beweging

  • De blog van Jos

    Een jaar om je tanden in te zetten

+ Iedereen ontwikkelt mee
Jij ook?
Neem contact met ons op!

Hoofdkantoor

Bosstraat 81
4704 RL  Roosendaal

Tel.: 088 031 2000
E-mail: info@wvs.nl
Website: www.wvs.nl

Over WVS

  • Ons verhaal
  • Organisatie
  • Vestigingen
  • Contact

Feedback

Laat ons weten wat je van onze website vindt!

Geef je mening

© 2023 WVS, alle rechten voorbehouden
Disclaimer | Privacy statement | Cookiebeleid | Klachten- en geschillenregeling

Ontwerp en realisatie: Brandpunt Media

TOP
Al gehoord van WVS Diensten en WVS Academie? Dan wil je vast meer weten! Maar nog even geduld graag, want we bouwen momenteel aan een nieuwe website. Houd tot die tijd onze social media en de Wat speelt er-pagina op de huidige site in de gaten.
+
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}