Salwa, Hamo, Ahmed, Ahmad, Abdullatif, Amahadari, Berivan en Hagos zitten er helemaal klaar voor. Sommigen netjes in pak, anderen in een mooie jurk. Er is namelijk iets te vieren! De afgelopen maanden hebben deze 8 deelnemers bij WVS-vestiging in Etten-Leur een belangrijke eerste stap gezet richting werk.
Dat deden ze niet alleen. Samen met praktijkbegeleider Desmond van Zanden, teamleider Serge Goossens, ervaringsdeskundige Amani Al Ahmad en trajectbegeleider Paul van Gurp vanuit WVS en werkgeversadviseur Mayke Luijks en ontwikkelaar Adnan Samman van Werkplein hebben zij de afgelopen periode samen gewerkt aan werknemersvaardigheden, taal en vertrouwen op de werkvloer. De groep statushouders woont al langere tijd in Nederland en de weg naar werk is niet vanzelfsprekend. De afstand tot de arbeidsmarkt is, door verschillende redenen, groot en ook de Nederlandse taal vormt soms nog een flinke drempel. Dus begonnen we bij de basis.
Een basis voor werk
In de ontwikkelhal in Etten-Leur werkten de deelnemers aan werknemersvaardigheden, ritme en structuur. Zoals op tijd komen, afspraken nakomen en samenwerken met allerlei collega’s. Maar ook: ontdekken wat er eigenlijk van je wordt verwacht als je werkt in Nederland. Want hoe ziet een werkdag eruit? Wat doe je als je iets niet begrijpt? Bij wie kun je terecht? En hoe laat je zien dat je je afspraken nakomt? Dat zijn misschien kleine dingen. Maar juist die kleine dingen vormen samen een belangrijke basis voor werk.
En minstens zo belangrijk: durven praten. De ervaringsdeskundige en praktijkbegeleider gingen met de deelnemers aan de slag met de Nederlandse taal. Niet alleen met woorden op papier, maar vooral door het te doen. Een collega aanspreken, een vraag stellen en hier en daar een gesprekje voeren. Voor iemand die de Nederlandse taal nog niet goed beheerst, kunnen dat best spannende momenten zijn.
Durven leren
Waar in het begin nog regelmatig gezocht werd naar wat de bedoeling was, weten de deelnemers inmiddels steeds beter wat er van hen wordt verwacht. Ze hebben een ritme opgebouwd, weten hoe een werkdag eruitziet en durven steeds vaker vragen te stellen. En dat is misschien wel een van de belangrijkste dingen die ze hebben geleerd: je hoeft niet alles meteen te kunnen. Je moet wel durven leren. Dat hebben deze 8 deelnemers laten zien. Ze hebben zich met de volle 100 procent ingezet én volgehouden. Daar mogen ze trots op zijn!
Klaarmaken voor de arbeidsmarkt
En dus was het tijd om daar samen bij stil te staan. Met een certificaat, iets lekkers en natuurlijk een welverdiend applaus. Een feestelijke afsluiting van deze zogenoemde fase 1. Maar vooral ook een moment om vooruit te kijken. In fase 2 gaan de deelnemers hun uren verder opbouwen en onderzoeken we welke werkplek het beste bij hen past. Bijvoorbeeld via meedraaien bij een externe werkgever of via een leerlijn binnen WVS. Samen kijken we dus verder: wat past bij jou en waar liggen jouw mogelijkheden? Met uiteindelijk 1 duidelijke stip aan de horizon: doorstromen naar betaald werk bij een reguliere werkgever, of binnen WVS wanneer dat passend blijkt.
