WVS
Volg ons
  • Home
  • + Leren en werken
  • + Leren en werken

    Leerwerktraject

    Beschut werken

  • + Zaken doen met
  • + Zaken doen met

    Groenvoorziening

    Zakelijke post

    Schoonmaak

    Value Added Services

    Personele oplossingen

    Sociaal ondernemen

    Arbeidsontwikkeling inkopen

    ... en meer!

  • + Gemeenten
  • + Gemeenten

    Arbeidsontwikkeling

    Samenwerken

    Publicaties

  • Werken bij
  • Wat speelt er?
  • Contact

Sterk aan het Werk: aandacht voor gezonde leefstijl

door Communicatie WVS / woensdag 23 september 2020 / Geplaatst in categorie Nieuws

Maandag 21 september trapte directeur Jos Koopman onze eerste WVS Sterk aan het Werk-week af met een vitaminerondje langs de velden. We vragen de komende tijd bij onze mensen aandacht voor een gezonde leefstijl.

Duurzame inzetbaarheid

Je maakt het natuurlijk niet elke dag mee, dat de directeur je een appeltje op het werk komt aanbieden. Jos Koopman bezocht deze week onze industriële vestiging in Roosendaal om met een gezond gebaar medewerkers te enthousiasmeren voor de allereerste WVS Sterk aan het Werk-week. WVS initieert de komende maanden in het kader van duurzame inzetbaarheid verschillende Sterk aan het Werk-kennisweken rond de thema’s ‘gezonde leefstijl’, ‘samenwerken’ en ‘geld & rekenen’. Tijdens deze eerste week in september brengen we ‘gezonde leefstijl’ bij onze mensen onder de aandacht.

Uitdagen tot nadenken

Het doel is om elkaar op een speelse en toegankelijke manier uit te dagen om na te denken over hoe we gezonder in het leven kunnen staan. Dat doen we onder andere door leuke online lessen over voeding en beweging via onze kennispartner SBCM. Of door het onderwerp aan te kaarten tijdens overlegmomenten op externe locaties zoals in de schaftketen van groenvoorziening en op plaatsen waar we gedetacheerd zijn. Maar je ziet het bijvoorbeeld ook terug in acties in onze bedrijfskantines. Zo werd er op de vestiging in Bergen op Zoom een wedstrijd uitgeschreven waarbij medewerkers een recept voor het gezondste broodje mochten aandragen. Het winnende broodjesrecept is deze hele week verkrijgbaar en nu al een groot succes.

Verantwoordelijkheid

We vinden het als sociale organisatie belangrijk om op een toegankelijke manier met elkaar in gesprek te blijven en steeds opnieuw te leren over dit soort praktische onderwerpen. Wat dit met werk te maken heeft, vraag je je af? Wij geloven dat je als werkgever de verantwoordelijkheid hebt om je mensen te helpen om lekker in hun vel te zitten en zo goed mogelijk hun zaakjes op orde te hebben. Dat heeft direct effect op de werkvloer. Als je je medewerkers helpt om te groeien en ontwikkelen, staan ze sterker in het leven en kunnen ze sterker aan het werk.

Lerende organisatie

Met het organiseren van de Sterk aan het Werk-weken leren niet alleen onze medewerkers, maar wij als organisatie ook. In de eerste editie van dit project hopen we gaandeweg meer te ontdekken over hoe je duurzame inzetbaarheid van medewerkers vergroot door hen te helpen zichzelf te ontwikkelen op persoonlijk vlak. We streven ernaar om in elke nieuwe fase weer uit te breiden met slimmere middelen en nog meer mensen te bereiken. Work in progress voor ons allemaal dus.

Meermaandenplan

Nu weten wij ook wel dat je niet in één week je leefstijl kunt verbeteren of kunt leren hoe je slimmer samenwerkt. Daarom hebben we de Sterk aan het Werk-thema’s uitgesmeerd over de komende maanden. We zijn  zojuist gestart met ‘gezonde leefstijl’, verschuiven per januari volgend jaar de aandacht naar ‘samenwerken’ en behandelen in het najaar van 2021 ‘geld & rekenen’. We houden je op de hoogte!

 

1 reactie op “ Sterk aan het Werk: aandacht voor gezonde leefstijl”

  1. Naoual says :Beantwoorden
    23 juni 2021 at 4:31 am

    Gezond leefstijl en goed manier van het werk.

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Terug naar overzicht

Recente berichten

  • Eerste mbo-praktijkverklaring uitgereikt via Jobcoachingtraject

  • De blog van Jos

    Minder beren, meer beweging

  • De blog van Jos

    Een jaar om je tanden in te zetten

  • Samenwerken aan begraafplaatsen

  • Derde kwartaal 2022 in één oogopslag

+ Iedereen ontwikkelt mee
Jij ook?
Neem contact met ons op!

Hoofdkantoor

Bosstraat 81
4704 RL  Roosendaal

Tel.: 088 031 2000
E-mail: info@wvs.nl
Website: www.wvs.nl

Over WVS

  • Ons verhaal
  • Organisatie
  • Vestigingen
  • Contact

Feedback

Laat ons weten wat je van onze website vindt!

Geef je mening

© 2022 WVS, alle rechten voorbehouden
Disclaimer | Privacy statement | Cookiebeleid | Klachten- en geschillenregeling

Ontwerp en realisatie: Brandpunt Media

TOP
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}