WVS
Volg ons
  • Home
  • + Leren en werken
  • + Leren en werken

    Leerwerktraject

    Beschut werken

  • + Zaken doen met
  • + Zaken doen met

    Groenvoorziening

    Zakelijke post

    Schoonmaak

    Value Added Services

    Personele oplossingen

    Sociaal ondernemen

    Arbeidsontwikkeling inkopen

    ... en meer!

  • + Gemeenten
  • + Gemeenten

    Arbeidsontwikkeling

    Samenwerken

    Publicaties

  • Werken bij
  • Wat speelt er?
  • Contact

“Voordat we kozen voor WOL brachten wij het werk naar WVS. Je bleef op en neer rijden.”

door M3dia-Brandpunt-076 / maandag 10 juli 2017 / Geplaatst in categorie Blog

“WVS is bijna een onderdeel van Royal Talens (voormalig Bruijnzeel-Sakura). Zo worden de mensen ook behandeld. We trakteren elkaar als we jarig zijn, sommigen vieren hier hun afscheid als ze met pensioen gaan. De medewerkers van WVS hebben hier hun eigen toko en regelen alles zelf. En natuurlijk is er wel overleg maar we zitten er niet constant bovenop”. Leo Nieuwland, manager Planning en Logistics van Royal Talens vertelt over zijn ervaringen met Werken op Locatie.

Bruijnzeel-Sakura is een van de eerste bedrijven die er in de samenwerking met WVS voor koos om de mensen naar hun bedrijf te halen. Zij deden op dat moment al zo’n 20 jaar zaken met WVS en brachten de producten naar de werkplaatsen in Bergen op Zoom, Roosendaal en Rucphen. “Je bleef op en neer rijden. Om de kosten te beperken hebben we voorgesteld om WVS binnen te halen”. Leo was een van de aanjagers. “Samen met de toenmalige leiding van WVS hebben we dit samen op poten gezet”. Tot volle tevredenheid van beide kanten. De term Werken op Locatie was toen nog onbekend maar dat was wel precies wat er gebeurde.

Wat haal ik binnen

Leo betitelt WVS als een flexibele organisatie. Het principe van Werken op Locatie bespreekt hij ook wel eens met andere bedrijven. Dat moet hij regelmatig nader uitleggen. “Veel bedrijven weten niet dat WOL bestaat. Ze kennen de mogelijkheden niet en denken dan “wat haal ik binnen”. Wij hadden natuurlijk al ervaring met inpakwerk ter plaatse, we kenden de mensen en hun manier van werken. Dat voelde al vertrouwd”. In oktober 2016 is Bruijnzeel-Sakura gefuseerd met Royal Talens uit Apeldoorn. Vanuit een eerdere samenwerking is ook Royal Talens gaan uitbesteden bij sociale werkplaatsen.

Een lijntje

Je ziet dat mensen er soms huiverig voor zijn om op locatie te werken. Maar je ziet net zo vaak dat mensen, als ze hun plekje gevonden hebben, niet meer weg willen. Ze voelen zich thuis, zitten lekker in hun vel. Doordat ze zich verbonden voelen met het bedrijf gaat de productiviteit omhoog. Marijke Demmers werkt inmiddels al 12 jaar via WVS bij Royal Talens. Ze zou niet anders meer willen. “Ik heb het hier echt naar mijn zin. Soms werk ik alleen en soms werk ik met 3 collega’s in een “lijntje”, bijvoorbeeld als we potloden of stiften moeten inpakken. Dan levert ieder zijn aandeel in dat proces”. De werkzaamheden zijn heel divers. Het gaat wel altijd om in- en ompakwerk maar toch is er voldoende afwisseling. “Het ene moment ben je inktpatroontjes van vulpennen aan het afwegen, dan weer ben je bezig met het inpakken van 9 pennen die in een bepaalde volgorde in een etui moeten zitten”, vertelt Marijke. Kwaliteitscontroleurs checken of het goed gaat. Zo houden ze elkaar scherp en de klant tevreden.

Klik

Als je Leo vraagt waarom hij bedrijven zou adviseren om ook te kiezen voor Werken op Locatie is zijn antwoord duidelijk. “Je zou het in elk geval moeten overwegen vanwege het sociaal aspect. Dit hoort er bij, deze mensen moeten ook hun mogelijkheden hebben om tot de arbeidsmarkt toe te treden”. Dat Leo tevreden is moge duidelijk zijn. “Wij hebben er weinig omkijken naar. Dat is voornamelijk de verdienste van de werkleiding die WVS meelevert. Zij zorgen voor de directe aansturing op de werkvloer. Het enige wat je nodig hebt is een klik. Bij ons is die klik er al vanaf het eerste begin”. Leo lacht: “dat lijkt heel bijzonder maar is eigenlijk heel vanzelfsprekend”.

Tags: co-packing, in- en ompak, logistiek, MVO, sociaal ondernemen, VAL, Value Added Logistics, Werken Op Locatie, WOL

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Terug naar overzicht

Recente berichten

  • WVS Academie en DaVinci bundelen krachten voor jonge, logistieke talenten!

  • WVS en chocolatier Tosca maken de wereld smaakvoller

  • Opnieuw gecertificeerd!

  • Samenwerken is verbinden!

  • De kracht van gewoon doen!

+ Iedereen ontwikkelt mee
Jij ook?
Neem contact met ons op!

Hoofdkantoor

Bosstraat 81
4704 RL  Roosendaal

Tel.: 088 031 2000
E-mail: info@wvs.nl
Website: www.wvs.nl

Over WVS

  • Ons verhaal
  • Organisatie
  • Vestigingen
  • Contact

Feedback

Laat ons weten wat je van onze website vindt!

Geef je mening

© 2023 WVS, alle rechten voorbehouden
Disclaimer | Privacy statement | Cookiebeleid | Klachten- en geschillenregeling | Toegankelijkheid

Ontwerp en realisatie: Brandpunt Media

TOP
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}