WVS
Volg ons
  • Home
  • + Leren en werken
  • + Leren en werken

    Leerwerktraject

    Beschut werken

  • + Zaken doen met
  • + Zaken doen met

    Groenvoorziening

    Zakelijke post

    Schoonmaak

    Value Added Services

    Personele oplossingen

    Sociaal ondernemen

    Arbeidsontwikkeling inkopen

    ... en meer!

  • + Gemeenten
  • + Gemeenten

    Arbeidsontwikkeling

    Samenwerken

    Publicaties

  • Werken bij
  • Wat speelt er?
  • Contact

Werken aan duurzame inzetbaarheid stopt niet na vijf uur!

door M3dia-Brandpunt-076 / donderdag 26 september 2013 / Geplaatst in categorie Blog

‘En ze werkten nog lang, gemotiveerd, gezond en gelukkig’. Welke ondernemer slaapt er niet heerlijk na het lezen van zo’n sprookjesachtige zin? Zeker aan het einde van een drukke werkdag die bol stond van vergaderingen en acties rondom personeelsbeleid, verzuimtrainingen, loopbaan-trajecten, uitvoering van gezondheids- en veiligheidsbeleid enzovoorts.

Realiteit

Ondanks alle inspanningen om te werken aan duurzame inzetbaarheid (de mate, waarin medewerkers productief, gemotiveerd en gezond willen en kunnen blijven werken, binnen of buiten de organisatie) merken veel ondernemers dat de praktijk niet altijd eindigt als een zin uit een sprookje. Natuurlijk zijn er al veel successen geboekt en heeft iedere organisatie gemotiveerde en gezonde medewerkers maar we kennen ook allemaal de situaties en gevallen waarin niets lijkt te werken.

Geen invloed?

Er spelen bij medewerkers veel zaken waar ondernemers geen invloed op hebben. Van relationele problemen, blessures door risicovolle sporten, ongezonde eetgewoontes tot opgelopen trauma’s en financiele problemen….alle mooie personele acties die overdag zijn uitgezet lijken als sneeuw voor de zon te verdwijnen zodra het einde werkdag is.

Of toch wél?

Er zijn zoals gezegd veel beinvloedbare factoren die iedere ondernemer binnen de organisatie op kan pakken. Een simpele zoekopdracht in oogle leidt direct al tot vele vormen van kennisdeling op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Iedereen kan hier zijn voordeel mee doen en verder aan de slag gaan om de bewustwording van medewerkers te vergroten op dit vlak want duurzame inzetbaarheid levert namelijk wel iets op:

  • Lager ziekteverzuim
  • Hogere productiviteit
  • Hogere betrokkenheid
  • Aantrekkelijk werkgeversschap

Van helpen naar eigen regie

Ook zijn er steeds meer mogelijkheden en instrumenten om aansluitend bij de huidige en toekomstige participatiesamenleving de slag te maken van ‘helpen’ naar ‘eigen regie’. Het inzetten van vernieuwende gesprekstechnieken en wetenschappelijke instrumenten gericht op het formuleren van eigen actiepunten, zorgen ervoor dat duurzame inzetbaarheid integraal kan worden ingezet en dus niet ophoudt na vijf uur. Vooral op deze, tot nu toe ongrijpbare aspecten, valt voor veel organisaties nog winst te behalen!

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Terug naar overzicht

Recente berichten

  • Eerste mbo-praktijkverklaring uitgereikt via Jobcoachingtraject

  • De blog van Jos

    Minder beren, meer beweging

  • De blog van Jos

    Een jaar om je tanden in te zetten

  • Samenwerken aan begraafplaatsen

  • Derde kwartaal 2022 in één oogopslag

+ Iedereen ontwikkelt mee
Jij ook?
Neem contact met ons op!

Hoofdkantoor

Bosstraat 81
4704 RL  Roosendaal

Tel.: 088 031 2000
E-mail: info@wvs.nl
Website: www.wvs.nl

Over WVS

  • Ons verhaal
  • Organisatie
  • Vestigingen
  • Contact

Feedback

Laat ons weten wat je van onze website vindt!

Geef je mening

© 2022 WVS, alle rechten voorbehouden
Disclaimer | Privacy statement | Cookiebeleid | Klachten- en geschillenregeling

Ontwerp en realisatie: Brandpunt Media

TOP
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}