WVS
Volg ons
  • Home
  • + Leren en werken
  • + Leren en werken

    Leerwerktraject

    Beschut werken

  • + Zaken doen met
  • + Zaken doen met

    Groenvoorziening

    Zakelijke post

    Schoonmaak

    Value Added Services

    Personele oplossingen

    Sociaal ondernemen

    Arbeidsontwikkeling inkopen

    ... en meer!

  • + Gemeenten
  • + Gemeenten

    Arbeidsontwikkeling

    Samenwerken

    Publicaties

  • Werken bij
  • Wat speelt er?
  • Contact

Ik durf het nu hardop te zeggen: wij zijn een leerwerkbedrijf

door Communicatie WVS / woensdag 19 december 2018 / Geplaatst in categorie Blog
De blog van Jos

Als je me vraagt hoe het afgelopen jaar is gegaan, dan is het eerste woord dat me te binnen schiet: voorbijgevlogen. De tijd gaat gevoelsmatig zo ontzettend hard. En de wereld verandert ook zo snel, wat er in een jaar gebeurt…Maar misschien word ik wel gewoon oud!

Toch heb ik dit jaar anders beleefd dan vorige jaren. Sinds 2015 is WVS bezig met de transformatie van sociale werkvoorziening naar leerwerkbedrijf. Terugkijkend op 2018 durf ik nu te zeggen: wij zijn een leerwerkbedrijf. Natuurlijk, het kan allemaal nog beter. Maar ik ben trots op de basis die er nu staat.

Kanteling

Een groot omslagpunt voor het leerwerkbedrijf kwam met de start van het logistieke traject dit jaar, dat georganiseerd is in het kader van de pilot Sociale Innovatie, een samenwerking met Randstad en het Werkplein Hart van West-Brabant. Met de pilot wisten we slimmer in te spelen op de vraag uit de markt.

Het gericht organiseren van een traject op basis van de vraag van de werkgever was nieuw voor ons. We waren gewend om uit te gaan van de activiteiten die we in huis hadden. Het bleek dus ook wel een uitdaging voor de organisatie om wendbaar genoeg te zijn om snel en flexibel in te kunnen spelen op de kansen in de markt. En dit is juist zo belangrijk voor de toekomstbestendigheid van het bedrijf. Zo zie je maar dat iedereen uitdagingen heeft.

Klaar voor de toekomst

Om ons klaar te stomen voor de toekomst hebben we de zogenoemde Houtskoolschets opgesteld. Hierin hebben we een aantal actiepunten vastgesteld, zowel voor WVS als in de samenwerking met het Werkplein Hart van West-Brabant en de ISD Brabantse Wal. Met acties rondom duurzame inzetbaarheid, LEAN en de bedrijfscultuur van de Houtskoolschets proberen we vernieuwing te brengen in de manier waarop we werken en samenwerken.

De mensen staan voorop

Daarnaast zijn we de mogelijkheden aan het onderzoeken van een samenwerking met private partijen voor onze postbezorgingsdienst en de groenvoorziening. In al dit soort, ook lastige, keuzes staat voorop dat het ervoor moet zorgen dat we meer mensen kunnen plaatsen. Zo bieden we zoveel mogelijk mensen een kans op een baan. En op sommige momenten, zoals bijvoorbeeld bij de ondertekening van de jaarcontracten van vier kandidaten van het traject logistiek, word ik daar weer even aan herinnerd. Wanneer iemand een woordje houdt over dat hij drieënhalf jaar op de bank gezeten en vertelt dat hij zo blij is dat hij nu eindelijk een baan heeft dat hij wel kan huilen. Zulke dingen raken me en doen me beseffen waarvoor we het allemaal doen.

Verlies

Wat me ook heeft aangegrepen is dat ook dit jaar weer te veel mensen vroegtijdig zijn overleden. Soms vlak voor hun pensioen. Tevens bouwt de groep medewerkers vanuit de Wet sociale werkvoorziening af, en op dit moment eigenlijk harder dan we zouden willen. Niet alleen vanwege overlijden, maar bijvoorbeeld ook omdat ze vervroegd moeten uittreden vanwege een WIA. En dat vind ik triest.

Samen kom je verder

Waar ik vrolijk van werd dit jaar, was de intrede van het nieuwe bestuur. Ik denk dat we een bestuur hebben dat elkaar goed kan vinden en met elkaar ook de diepte in willen. Dat vind ik heel erg positief. Ook ben ik blij met hoe de samenwerking nu verloopt met Werkplein Hart van West-Brabant en ISD Brabantse Wal. We zijn dit jaar samen veel constructiever in beweging dan de jaren ervoor en ik heb het idee dat we elkaar steeds beter vinden. We hebben afgesproken dat we een gezamenlijk jaarplan gaan opstellen, zodat we steeds meer opereren als keten.

Tijd

Met deze terugblik op het jaar snap ik ineens waarom het gevoelsmatig zo voorbij gevlogen is. En volgend jaar staan er nog meer mooie dingen op de planning. Daarover vertel ik graag, maar dat bewaar ik voor een volgende blog. Tijd voor vakantie! Ik ga vooral genieten van de extra tijd die ik heb met familie en vrienden.

Ik wens iedereen fijne feestdagen en een gezond 2019!

Tags: 2018

3 reacties op “ Ik durf het nu hardop te zeggen: wij zijn een leerwerkbedrijf”

  1. Josine says :Beantwoorden
    19 december 2018 at 5:05 pm

    Alles goed en wel als het maar niet ten kostte gaat van de doelgroep.

  2. Ad koremans says :Beantwoorden
    19 december 2018 at 7:56 pm

    Mooie woorden ga zo door namens de 4 mannex met het jaarcontract op zak
    Bedankt voor jullie inspanning allemaal

    1. Jos Koopman says :Beantwoorden
      20 december 2018 at 4:00 pm

      Dag Ad,

      Leuk dat je reageert. Het gaat jullie goed!! Geniet van de komende dagen en maak van 2019 een heel mooi jaar.

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Terug naar overzicht

Recente berichten

  • Vierde kwartaal 2022 in één oogopslag

  • Welkom WVS Diensten & WVS Academie!

  • Eerste mbo-praktijkverklaring uitgereikt via jobcoachingtraject

  • De blog van Jos

    Minder beren, meer beweging

  • De blog van Jos

    Een jaar om je tanden in te zetten

+ Iedereen ontwikkelt mee
Jij ook?
Neem contact met ons op!

Hoofdkantoor

Bosstraat 81
4704 RL  Roosendaal

Tel.: 088 031 2000
E-mail: info@wvs.nl
Website: www.wvs.nl

Over WVS

  • Ons verhaal
  • Organisatie
  • Vestigingen
  • Contact

Feedback

Laat ons weten wat je van onze website vindt!

Geef je mening

© 2023 WVS, alle rechten voorbehouden
Disclaimer | Privacy statement | Cookiebeleid | Klachten- en geschillenregeling

Ontwerp en realisatie: Brandpunt Media

TOP
Al gehoord van WVS Diensten en WVS Academie? Dan wil je vast meer weten! Maar nog even geduld graag, want we bouwen momenteel aan een nieuwe website. Houd tot die tijd onze social media en de Wat speelt er-pagina op de huidige site in de gaten.
+
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}