Maar weinigen van ons zullen ooit kunnen zeggen dat ze hun hele carrière bij dezelfde werkgever hebben volbracht. Karel van Peer kan dat wél en is reuze daar trots op! We zochten onze jubilaris op bij zijn huidige WOL-werkplek (Werken Op Locatie) in Etten-Leur. Van post tot sigaretten Als zoon uit een stratenmakersnest met twaalf… Lees verder Jubilaris Karel van Peer: al 50 jaar een trouw dieseltje

Twan aan de slag als glazenwasser bij WVS Schoonmaak

Bij WVS geloven we in kansen. De 48-jarige Twan (links op de foto) kan daar over meepraten. Hij werkt nu een jaar bij WVS Schoonmaak; eerst als stagiair, maar sinds 1 april is hij officieel in dienst. “Ik denk niet dat ik bij een regulier bedrijf was aangenomen.” Ramen wassen Twan woont bij GGZ WNB… Lees verder Twan aan de slag als glazenwasser: “Het is mooi dat WVS me deze kans heeft gegeven.”

Bart aan het werk bij Forever Direct

Forever Direct is een groot distributiecentrum in Oud-Gastel waar producten met aloë vera als basis worden verpakt en verzonden. Én een plek waar een groep van bijna tachtig mensen via WVS is gedetacheerd. Waaronder Bart. Althans… Tot voor kort! Zijn werkleider Paul ziet hem met een dubbel gevoel vertrekken. Labelen Toen Bart hier drieënhalf jaar… Lees verder Een nieuwe baan voor Bart: aan de slag bij de nierdialyseafdeling van Bravis

De blog van Jos

Het is hip & happening: duurzame inzetbaarheid staat bij veel werkgevers hoog op de agenda. En terecht, want in Nederland wordt er eigenlijk ontzettend hard gewerkt. Na alle bezuinigingen en efficiencymaatregelen die er bij bedrijven zijn doorgevoerd, zijn we met z’n allen een grens aan het bereiken. En dan moeten er andere keuzes worden gemaakt.… Lees verder Blij en gezond richting de eindstreep

Jonah en Anthony werken onder begeleiding van Gert-Jan van Eekelen in de groenvoorziening.

Jonah en Anthony worstelen met de nodige problematiek: autisme, angst, ADHD, agressie… Een baan bij een reguliere werkgever was voor hen daarom geen optie. Allebei hebben ze nu een beschutte werkplek bij WVS, waar ze onder begeleiding van Gert-Jan van Eekelen in de groenvoorziening werken. “Als ik het vergelijk met een jaar geleden zitten hier… Lees verder Beschut werk bij groenvoorziening groot succes: “Aan het einde van de dag gaan we allemaal blij naar huis.”

Mohamed sleept vast contract binnen

Mohamed werd geboren met een hartafwijking. Na verschillende pogingen bij reguliere werkgevers, kwam hij op 22-jarige leeftijd bij WVS terecht. En nu, twintig jaar later, kan hij dat boek dichtdoen. “Ik heb gewoon de stoute schoenen aangetrokken.” Geen leven Mohamed El Bousaksaki, een nette, intelligente en welbespraakte man. Uit niets blijkt dat hij te maken… Lees verder Mohamed sleept vast contract bij Gemeente Halderberge binnen: “Ik ben heel trots op wat ik heb bereikt.”

De blog van Jos

De feestdagen zijn gevierd en de eerste maand van 2019 zit er alweer op. In mijn vorige blog blikte ik terug op 2018. Ik ben trots op het leerwerkbedrijf dat WVS is geworden. Maar dat betekent niet dat we er al zijn. In deze blog kijk ik vooruit. Kijken jullie met me mee? Leerlijnen De… Lees verder Mijn credo voor 2019: samen werken, samen doen

De blog van Jos

Als je me vraagt hoe het afgelopen jaar is gegaan, dan is het eerste woord dat me te binnen schiet: voorbijgevlogen. De tijd gaat gevoelsmatig zo ontzettend hard. En de wereld verandert ook zo snel, wat er in een jaar gebeurt…Maar misschien word ik wel gewoon oud! Toch heb ik dit jaar anders beleefd dan… Lees verder Ik durf het nu hardop te zeggen: wij zijn een leerwerkbedrijf

Tags:

Misschien denk je bij beschut werk wel aan mensen die dag in dag uit simpele handelingen verrichten. Het op elkaar stapelen van washandjes, bijvoorbeeld. Maar WVS is een ontwikkelbedrijf, en dat betekent dat we ook mensen met een Indicatie beschut werk vooruithelpen. Neem nou Jesse en Nadia. Ze kwamen binnen met de nodige moeilijkheden, maar… Lees verder Beschut werken hoeft geen eindstation te zijn

Tags:

Duurzame inzetbaarheid is anno 2018 voor steeds meer werkgevers een vast thema op de beleidsagenda. Er wordt steeds meer ingezet voor gezonde, gelukkige medewerkers die zichzelf ontwikkelen. Dat zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Maar dit zijn vaak acties georganiseerd voor de hele organisatie en gaan minder over wat de individuele medewerker… Lees verder De werkscan als middel voor duurzame inzetbaarheid

Tags: