De blog van Jos

Het is hip & happening: duurzame inzetbaarheid staat bij veel werkgevers hoog op de agenda. En terecht, want in Nederland wordt er eigenlijk ontzettend hard gewerkt. Na alle bezuinigingen en efficiencymaatregelen die er bij bedrijven zijn doorgevoerd, zijn we met z’n allen een grens aan het bereiken. En dan moeten er andere keuzes worden gemaakt.

Jonah en Anthony werken onder begeleiding van Gert-Jan van Eekelen in de groenvoorziening.

Jonah en Anthony worstelen met de nodige problematiek: autisme, angst, ADHD, agressie… Een baan bij een reguliere werkgever was voor hen daarom geen optie. Allebei hebben ze nu een beschutte werkplek bij WVS, waar ze onder begeleiding van Gert-Jan van Eekelen in de groenvoorziening werken. “Als ik het vergelijk met een jaar geleden zitten hier

Mohamed sleept vast contract binnen

Mohamed werd geboren met een hartafwijking. Na verschillende pogingen bij reguliere werkgevers, kwam hij op 22-jarige leeftijd bij WVS terecht. En nu, twintig jaar later, kan hij dat boek dichtdoen. “Ik heb gewoon de stoute schoenen aangetrokken.” Geen leven Mohamed El Bousaksaki, een nette, intelligente en welbespraakte man. Uit niets blijkt dat hij te maken

De blog van Jos

De feestdagen zijn gevierd en de eerste maand van 2019 zit er alweer op. In mijn vorige blog blikte ik terug op 2018. Ik ben trots op het leerwerkbedrijf dat WVS is geworden. Maar dat betekent niet dat we er al zijn. In deze blog kijk ik vooruit. Kijken jullie met me mee? Leerlijnen De

De blog van Jos

Als je me vraagt hoe het afgelopen jaar is gegaan, dan is het eerste woord dat me te binnen schiet: voorbijgevlogen. De tijd gaat gevoelsmatig zo ontzettend hard. En de wereld verandert ook zo snel, wat er in een jaar gebeurt…Maar misschien word ik wel gewoon oud! Toch heb ik dit jaar anders beleefd dan

Misschien denk je bij beschut werk wel aan mensen die dag in dag uit simpele handelingen verrichten. Het op elkaar stapelen van washandjes, bijvoorbeeld. Maar WVS is een ontwikkelbedrijf, en dat betekent dat we ook mensen met een Indicatie beschut werk vooruithelpen. Neem nou Jesse en Nadia. Ze kwamen binnen met de nodige moeilijkheden, maar

Duurzame inzetbaarheid is anno 2018 voor steeds meer werkgevers een vast thema op de beleidsagenda. Er wordt steeds meer ingezet voor gezonde, gelukkige medewerkers die zichzelf ontwikkelen. Dat zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Maar dit zijn vaak acties georganiseerd voor de hele organisatie en gaan minder over wat de individuele medewerker

Kesje met zijn collega Stefan bij Sporthal De Gong in Etten-Leur

Op 15-jarige leeftijd was hij Nederlands kampioen wielrennen. Ook met zaalkeepen heeft hij het tot de eerste divisie geschopt. Toch ging het leven van René Kerstens, beter bekend als Kesje, niet over rozen. Van jongs af aan heeft hij te maken gehad met verlies en ziekte. “Toen ik in de wieg lag zeiden ze al:

De blog van Jos

Al ruim tien jaar vertrek ik elke werkdag vanuit Helmond met veel plezier en energie naar mijn werk. Dat komt grotendeels door de mensen die al bij WVS werken of nieuw binnenkomen. Hoe de meeste van hen omgaan met de vele of grote beperkingen die ze hebben en elke dag met veel bevlogenheid weer aan de

De liefde voor zijn werk hielp René door de moeilijkste periode van zijn leven

Als je aan René Zom vraagt hoe zijn leven eruit had gezien als het motorongeluk – nu 37  jaar geleden – niet was gebeurd, hoeft hij niet lang na te denken. “Mijn leven zou saai zijn geweest. En ik zou veel minder tevreden zijn. Ik werkte op een productieafdeling en wilde zo vaak mogelijk vrij nemen. Nu