Een geweldig begin van het nieuwe jaar voor onze collega Ronald en zijn werkcoach Toine: na een detachering van 8 jaar is Ronald sinds 1 januari 2025 is officieel in dienst bij basisschool De 4 Heemskinderen in Etten-Leur. In al die jaren heeft hij onomstotelijk bewezen onmisbaar te zijn als conciërge. Dankzij een constructie die we begeleid werken noemen, verlaat Ronald na 25 jaar WVS voor een aanstelling bij een werkgever. Een trotse Toine neemt ons mee.
In 2000 begon Ronald op 29-jarige leeftijd bij WVS. Net als veel andere collega’s met een Wsw-indicatie startte hij op de afdeling Industrie. Hij ontwikkelde zich en stroomde al vrij snel door naar onze Drukkerij in Etten-Leur. Ja, die hadden we toen nog! Een aantal omzwervingen later ging Ronald uiteindelijk aan het werk als basisschoolconciërge. Een functie die prima bij hem bleek te passen!
Begeleid werken is een win-win
Ronald werd ook zeer gewaardeerd door zijn werkgever. Een kleine 2 jaar geleden stelde ik tijdens een ontwikkelgesprek met Ronald en Ester – de directeur van de school – voor om te onderzoeken of begeleid werken een optie was. Dit is een gesubsidieerde werkvorm voor mensen met een Wsw-indicatie, waarbij de werkgever een medewerker in dienst krijgt zonder gebonden te zijn aan de risico’s aan het in dienst nemen van een medewerker met een ondersteuningsvraag, onder andere door de no-riskpolis en loonkostencompensatie. Gelukkig zagen zowel Ronald als Ester de voordelen; een klassieke win-win, dus. Onlangs was het dan eindelijk zo ver. Ronald nam afscheid van WVS en startte met een nieuw hoofdstuk bij basisschool De 4 Heemskinderen.
Doorstroommogelijkheden binnen én buiten WVS
Een hele mooie stap, want begeleid werken is in feite de top van de ontwikkelladder voor medewerkers met een Wsw-indicatie. Dit zijn mensen met een fysieke, mentale of praktische ondersteuningsvraag die vanuit de Wet sociale werkvoorziening bij een werkontwikkelbedrijf als WVS aan de slag zijn. Zij starten bij WVS bijna altijd op een van onze vestigingen, waarna we kijken of en welke vervolgstappen mogelijk zijn. Dat kan bijvoorbeeld werken op locatie zijn, onder leiding van ons. Of een individuele detachering met leiding vanuit de werkgever. In die gevallen blijft de medewerker in dienst van WVS, met bijbehorend cao. Bij begeleid werken gaat de medewerker volledig in dienst bij de betreffende werkgever. Dat is pas eruit halen wat erin zit!
Erbij horen is onbetaalbaar
Maar het allerbelangrijkste is natuurlijk dat Ronald nu echt één van de medewerkers is van basisschool De 4 Heemskinderen. Hij hoeft zich geen uitzondering meer te voelen door verschillen in cao, werktijden, vakanties, ontwikkelgesprekken en ga zo maar door… En dat gevoel is onbetaalbaar.
Wil jij ook bijdragen aan het werkgeluk van mensen met een ondersteuningsvraag en je inzetten voor inclusief werkgeverschap? Ik en mijn collega’s adviseren je graag over de juiste begeleiding, risicobeperking en subsidiemogelijkheden. Op onze website lees je precies op welke manieren wij kunnen bemiddelen en ondersteunen, zodat jij kunt ondernemen vanuit je hart.