WVS
Volg ons
  • Home
  • + Leren en werken
  • + Leren en werken

    Leerwerktraject

    Beschut werken

  • + Zaken doen met
  • + Zaken doen met

    Groenvoorziening

    Zakelijke post

    Schoonmaak

    Value Added Services

    Personele oplossingen

    Sociaal ondernemen

    Arbeidsontwikkeling inkopen

    ... en meer!

  • + Gemeenten
  • + Gemeenten

    Arbeidsontwikkeling

    Samenwerken

    Publicaties

  • Werken bij
  • Wat speelt er?
  • Contact

In de startblokken met leerwerktraject Logistiek

door Communicatie WVS / donderdag 14 mei 2020 / Geplaatst in categorie Blog

Mocht je zondags door de polder van Fijnaart rijden, dan kan het zomaar zijn dat je Hussein Omar (27) tegenkomt op zijn hardloopschoenen. De jonge Somalier, die momenteel bij WVS het leerwerktraject Logistiek volgt, rent met gemak 10km en is op de werkvloer net zo’n snelle jongen. “Je hoeft Hussein maar één, hooguit twee keer iets te zeggen en hij snapt het,” vertelt zijn WVS-werkleider Toon Hellemons.

Als je Hussein ziet rondrijden op de elektrische meerij-pallettruck (EPT, red.), zou je niet zeggen dat hij nog maar vier maanden bij WVS meedraait. Sterker nog: wanneer hij in 2016 vanuit Somalië naar Nederland vlucht met zijn broer en schoonzus, heeft hij zelfs nog nooit gewerkt. Het is niet dat hij niet wilt, maar in het plattelandsdorpje waar hij opgroeit is er simpelweg geen werk. Eenmaal in Nederland kan Hussein via het Werkplein Hart van West-Brabant onder andere bij De Kringloper aan de slag. Daar wordt zijn interesse voor magazijnwerk geboren en besluit hij zich verder te willen ontwikkelen in de logistiekbranche.

Familietrekje

En dan blijkt de appel in Husseins geval toch niet ver van de boom te vallen: “Mijn vader reed met goederen tussen de hoofdstad Mogadishu en de rest van het land. Eigenlijk werkte hij dus ook in de logistiek!” ontdekt hij trots terwijl hij zijn verhaal aan ons vertelt. Tijdens de zes maanden dat kandidaten bij WVS de leerlijn Logistiek volgen, leren ze de basisbeginselen van het werk in de logistieke sector. De focus ligt hierbij met name op magazijnwerkzaamheden. Wat komt daar nou zoal bij kijken? Denk aan machinebeheersing van een handpompwagen of elektrische meerij-palletwagen, maar ook aan het secuur en efficiënt laden en lossen van een container of vrachtwagen. Daarnaast wordt er kennis bijgebracht over veilig werken en er is veel aandacht voor het ontwikkelen van werknemersvaardigheden zoals verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en communicatie.

Taalontwikkeling

Toch is het Hussein niet alleen te doen om de logistieke ervaring bij WVS. “Ik wil graag beter Nederlands leren. Dat is overal belangrijk voor. Op het werk, maar bijvoorbeeld ook in het ziekenhuis of de supermarkt.” Om taalontwikkeling te ondersteunen krijgen kandidaten in het leerwerktraject Nederlandse les via e-learning. Alle lesmodules vinden met begeleiding plaats achter de computer en zijn inhoudelijk afgestemd op het opbouwen van relevante branchegerelateerde woordenschat. Tijdens het praktijkwerk en in de pauzes spijkeren de kandidaten op een informele manier hun spreektaal en algemene kennis van het Nederlands bij.

Talent

Volgens werkleider Toon is Husseins sterkste eigenschap de combinatie tussen zijn rust en oplossend denkvermogen. “Alle nieuwe kandidaten in onze leerwerktrajecten krijgen dezelfde startoefening waarbij ze een lange balk tussen twee pallets door moeten manoeuvreren. Een lastig klusje, want het vraagt om ruimtelijk inzicht. Gaat bij bijna iedereen mis de eerste keer. Hussein nam zijn tijd, dacht in stilte even logisch na en reed dat ding er zo, hup, tussendoor!” Hussein zelf hoopt bij WVS nog te groeien in het orderpicken. Omdat hij graag goed in de gaten houdt wat er om hem heen gebeurt, verliest hij soms zijn focus tijdens het tellen. Tja, omgevingsbewustzijn is een hele goede eigenschap voor een EPT-chauffeur, maar minder handig voor een orderpicker. “Dan vergeet ik alles weer op te schrijven. Niet zo goed hè?” zegt hij verlegen.

Baanperspectief

Met een beetje geluk trekt de werkgelegenheid na de coronacrisis weer aan en kan Hussein uitkijken naar een werkstage met potentieel jaarcontract bij een regionaal logistiek bedrijf. Dat de weg van ontwikkeling naar arbeidsplaats na een leerwerktraject bij WVS zo kort blijkt, is te danken aan de samenwerking met het Werkplein Hart van West-Brabant en uitzendbureau Randstad. Toon wenst zijn Somalische pupil het beste: “Een werkgever mag blij zijn met iemand als Hussein. Zijn inzet en motivatie zijn top, hij is fysiek sterk, komt z’n afspraken na en is klant- en resultaatgericht. Wat wil je nog meer?”

Tags: afstand tot de arbeidsmarkt, leerwerkbedrijf, leerwerktraject, mensenwerk, ontwikkeling, Werkplein Hart van West-Brabant, WVS

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Terug naar overzicht

Recente berichten

  • Vierde kwartaal 2022 in één oogopslag

  • Welkom WVS Diensten & WVS Academie!

  • Eerste mbo-praktijkverklaring uitgereikt via jobcoachingtraject

  • De blog van Jos

    Minder beren, meer beweging

  • De blog van Jos

    Een jaar om je tanden in te zetten

+ Iedereen ontwikkelt mee
Jij ook?
Neem contact met ons op!

Hoofdkantoor

Bosstraat 81
4704 RL  Roosendaal

Tel.: 088 031 2000
E-mail: info@wvs.nl
Website: www.wvs.nl

Over WVS

  • Ons verhaal
  • Organisatie
  • Vestigingen
  • Contact

Feedback

Laat ons weten wat je van onze website vindt!

Geef je mening

© 2023 WVS, alle rechten voorbehouden
Disclaimer | Privacy statement | Cookiebeleid | Klachten- en geschillenregeling

Ontwerp en realisatie: Brandpunt Media

TOP
Al gehoord van WVS Diensten en WVS Academie? Dan wil je vast meer weten! Maar nog even geduld graag, want we bouwen momenteel aan een nieuwe website. Houd tot die tijd onze social media en de Wat speelt er-pagina op de huidige site in de gaten.
+
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}