WVS
Volg ons
  • Home
  • + Leren en werken
  • + Leren en werken

    Leerwerktraject

    Beschut werken

  • + Zaken doen met
  • + Zaken doen met

    Groenvoorziening

    Zakelijke post

    Schoonmaak

    Value Added Services

    Personele oplossingen

    Sociaal ondernemen

    Arbeidsontwikkeling inkopen

    ... en meer!

  • + Gemeenten
  • + Gemeenten

    Arbeidsontwikkeling

    Samenwerken

    Publicaties

  • Werken bij
  • Wat speelt er?
  • Contact

Ronald is uit het goede hout gesneden

door Communicatie WVS / woensdag 13 juli 2022 / Geplaatst in categorie Blog

“Als je iets niet kunt, dan leer je het toch? Dat heb ik mijzelf altijd voor gehouden.” Ronald Helmons ontdekt zijn passie voor hout toen hij in 2003 begon bij de houtafdeling van WVS in Roosendaal. Toen de houtafdeling werd opgeheven stroomde hij door naar de drukkerij van WVS in Etten-Leur. Nadat ook die afdeling werd gesloten kwam Ronald in 2016 terecht bij Trappenfabriek Vermeulen. Het blijkt een gouden greep want Ronald kan zijn passie voor houtbewerking hier écht helemaal uitleven! Ronald en Thijs vertellen het ontwikkelverhaal van Ronald.

Na zijn overstap naar Trappenfabriek Vermeulen moest Ronald erg wennen aan zijn nieuwe werkomgeving. “Ik stapte uit mijn comfortzone en dat gaf mij de nodige spanningen. Hoe reageren collega’s op mij? Kan ik wel uitvoeren wat van mij gevraagd wordt?” Ronald voelt zich in deze periode erg onzeker. Hij vervolgt: “Ik zat al jaren bij WVS en ik kende iedereen. Dat was wel even anders nu. Ik kende mijn collega’s niet en was nog niet wegwijs in het bedrijf. Ik bleef doorzetten en ik dacht, kom op Ronald niet opgeven!” Zijn doorzettingsvermogen levert succes op. Met het verstrijken van de weken voelt hij zich steeds meer thuis op zijn nieuwe werkplek.

Dat snijdt hout

In het begin hield Ronald zich vooral bezig met het schuren en frezen van houten leuningen. Trappenfabriek Vermeulen heeft zowel een hout- als een staalafdeling maar zijn hart ligt toch echt bij de houtafdeling. “Werken met staal vraagt ook een hele andere manier van werken. De afgelopen jaren heb ik geleerd met verschillende CNC en freesmachines te werken.” Daarnaast blijkt Ronald ook met de heftruck een uitblinker. Het in en uitladen van vrachtwagens, het verplaatsen van onderdelen, het hoort er allemaal bij. Dit ging natuurlijk niet van de een op andere dag.

Leerproces

Thijs vertelt ons: “Ronald zul je nooit ‘maar’ een jaar ergens zien werken. Hij is erg loyaal. Hij investeert in de banden met zijn collega’s en je kunt hem eigenlijk overal wegzetten. Je legt Ronald uit wat de bedoeling is en hij doet het precies op de juiste manier. En als hij het niet weet dan komt hij vragen hoe het wel moet. Je kunt hem eigenlijk alles vragen, een échte alleskunner dus!”

 Ronald krijgt veel begeleiding vanuit Trappenfabriek Vermeulen. Daar is hij nog steeds hartstikke blij mee. “Op dit moment heb ik veel minder begeleiding nodig als eerst en mag én kan ik nu alles zelfstandig uitvoeren. Soms vind ik dat nog wel eens spannend hoor!” knipoogt Ronald. “Het is precisie werk en het werken met zulke grote machines vraagt de nodige concentratie. Gelukkig kan ik na grote inspanningen ook weer minder inspannende taken oppakken. Ik word allround ingezet waardoor geen enkele dag hetzelfde is! Ik werk daarom ook met plezier vijf dagen in de week.”

Stap uit jouw comfortzone

Ronald heeft ook een tip aan anderen: “reageer een keer op een vacature buiten jouw comfortzone. Gewoon proberen! Als het echt niet lukt, dan gaat het natuurlijk niet maar dat je het probeert is belangrijker dan dat je achteraf zegt, had ik het maar gedaan…”Hij voelt zich inmiddels al echt onderdeel van het bedrijf. Het is vaste prik dat hij erbij is op de  personeelsfeesten en bij de aankomende BBQ (jaarlijks met het team een week voor de bouwvak) gaat hij zijn zangtalent weer laten horen. “Ik houd echt van zingen. Ik zing vooral Nederlandstalig (Jan Smit en Andre Hazes)  en vind het ook leuk om dat te doen bij de BBQ. Een paar jaar geleden heb ik voor het eerst gezongen bij de kerstborrel. Wie had dat ooit gedacht?”

Tags: arbeidsmarkt, blog, Detachering, groei, hout, leerwerkbedrijf, ontwikkelbedrijf, Ontwikkelverhaal, trappenfabriek

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Terug naar overzicht

Recente berichten

  • WVS zet in op stoppen met roken

  • Een nieuw dagelijks bestuur

  • Jaarverslag 2021: Pionieren

  • Gezamenlijk groeien in groen

  • Eerste kwartaal 2022 in één oogopslag

+ Iedereen ontwikkelt mee
Jij ook?
Neem contact met ons op!

Hoofdkantoor

Bosstraat 81
4704 RL  Roosendaal

Tel.: 0165 - 59 65 00
E-mail: info@wvs.nl
Website: www.wvs.nl

Over WVS

  • Ons verhaal
  • Organisatie
  • Vestigingen
  • Contact

Feedback

Laat ons weten wat je van onze website vindt!

Geef je mening

© 2022 WVS, alle rechten voorbehouden
Disclaimer | Privacy statement | Cookiebeleid | Klachten- en geschillenregeling

Ontwerp en realisatie: Brandpunt Media

TOP
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}