WVS
Volg ons
  • Home
  • + Leren en werken
  • + Leren en werken

    Leerwerktraject

    Beschut werken

  • + Zaken doen met
  • + Zaken doen met

    Groenvoorziening

    Zakelijke post

    Schoonmaak

    Value Added Services

    Personele oplossingen

    Sociaal ondernemen

    Arbeidsontwikkeling inkopen

    ... en meer!

  • + Gemeenten
  • + Gemeenten

    Arbeidsontwikkeling

    Samenwerken

    Publicaties

  • Werken bij
  • Wat speelt er?
  • Contact

Tussen wal en schip

door Communicatie WVS / woensdag 10 mei 2023 / Geplaatst in categorie Nieuws

Vorige maand zijn met veel blijdschap twee collega’s officieel in dienst getreden bij WVS. Maandelijks verwelkomen wij meermaals nieuwe collega’s bij WVS maar dít keer is het een extra bijzonder moment. Deze toppers staan in het *Landelijk Doelgroep Register en door verschillende wet- en regelgeving was het voor hen tot voor kort niet mogelijk om in dienst te treden bij WVS.

“Met de inwerkingtreding van de Participatiewet is bepaald dat een groep mensen die meer ondersteuning nodig heeft om aan het werk te komen in het Landelijk Doelgroepen Register wordt opgenomen. Alleen mensen met een indicatie beschutwerken kan bij sociale ontwikkelbedrijven aan de slag. De rest van de groep mensen in het LDR wordt geacht aan te kunnen sluiten op een plek in de reguliere arbeidsmarkt. De praktijk heeft ons geleerd dat een deel van deze groep het niet lukt om een baan te vinden of vast te houden, al dan niet met extra begeleiding. Zo vielen verschillende mensen tussen wal en schip. Erg frustrerend want het gaat om mensen die heel graag aan de slag willen” vertelt Jos Koopman, directeur bij WVS.

Ontwikkeltrajecten bij WVS

In 2021 stroomden beide collega’s als kandidaten via WVS Academie een ontwikkeltraject in. Dit ontwikkeltraject is voortgekomen uit een samenwerking met ISD Brabantse Wal en Werkplein. Na aanmelding krijgt de kandidaat een uitgebreide intake en vinden er verschillende onderzoeken plaats zoals een zelfscan, een beroepskeuzetest en een persoonlijkheidstest. Het ontwikkeltraject geeft kandidaten de kans om in de praktijk aan de slag te gaan en het belangrijkste: ze komen erachter wat ze leuk vinden om te doen.

Een van onze twee nieuwe collega’s is Marc Anthony. Hij heeft nu een leuke baan maar dat ging zeker niet zonder slag of stoot vertelt hij. “Een paar jaar lang werd ik van het kastje naar de muur gestuurd. Ik probeerde zelf nog wel eens te solliciteren maar met mijn LDR-indicatie (Landelijk Doelgroep Register) was dat niet eenvoudig. Ik ben enorm dankbaar dat ik door het doorlopen van het ontwikkeltraject alsnog een leuke baan heb gevonden.”

Door een wijziging in de wet- en regelgeving is het voor WVS nu mogelijk om nieuwe collega’s die het niet lukt om aan te sluiten bij een baan op de reguliere arbeidsmarkt te verwelkomen. Dat betekent voor nog meer mensen werk wat écht bij hun past.

 

*Het Landelijk Doelgroep Register (LDR) groep is een register waarin mensen staan die vallen onder de doelgroep van de banenafspraak. De banenafspraak is een afspraak tussen het kabinet en werkgevers om te zorgen voor extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking.

 

 

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Terug naar overzicht

Recente berichten

  • WVS Academie en DaVinci bundelen krachten voor jonge, logistieke talenten!

  • WVS en chocolatier Tosca maken de wereld smaakvoller

  • Opnieuw gecertificeerd!

  • Samenwerken is verbinden!

  • De kracht van gewoon doen!

+ Iedereen ontwikkelt mee
Jij ook?
Neem contact met ons op!

Hoofdkantoor

Bosstraat 81
4704 RL  Roosendaal

Tel.: 088 031 2000
E-mail: info@wvs.nl
Website: www.wvs.nl

Over WVS

  • Ons verhaal
  • Organisatie
  • Vestigingen
  • Contact

Feedback

Laat ons weten wat je van onze website vindt!

Geef je mening

© 2023 WVS, alle rechten voorbehouden
Disclaimer | Privacy statement | Cookiebeleid | Klachten- en geschillenregeling | Toegankelijkheid

Ontwerp en realisatie: Brandpunt Media

TOP
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}