WVS
Volg ons
  • Home
  • + Leren en werken
  • + Leren en werken

    Leerwerktraject

    Beschut werken

  • + Zaken doen met
  • + Zaken doen met

    Groenvoorziening

    Zakelijke post

    Schoonmaak

    Value Added Services

    Personele oplossingen

    Sociaal ondernemen

    Arbeidsontwikkeling inkopen

    ... en meer!

  • + Gemeenten
  • + Gemeenten

    Arbeidsontwikkeling

    Samenwerken

    Publicaties

  • Werken bij
  • Wat speelt er?
  • Contact

Uit het juiste hout gesneden: hoe Tonnie zijn SW-indicatie ontgroeide

door Communicatie WVS / dinsdag 15 oktober 2019 / Geplaatst in categorie Blog

Oud-WVS’er Tonnie van de Veeke (1965) wist niet waar hij kijken moest toen zijn leidinggevende Dirk van Loon hem in 2018 na jarenlange detachering een volwaardig vast contact aanbood bij Dutchcreen. Tonnie had zijn strepen inmiddels verdiend bij het innovatieve Roosendaalse bedrijf en werd beloond met een gelijkwaardige plek in het team mét toekomstperspectief. “Hij is er echt één van ons. Hij kent ons product als geen ander,” vertelt Dirk trots.

Een kleine reis terug in de tijd leert ons dat Dutchcreen, ontwikkelaar en producent van akoestische panelen en schermen voor bijvoorbeeld kantoorwerkplekken, voortkomt uit moederbedrijf Inofec. De beide bedrijven hebben naast hun Roosendaalse roots ook hun maatschappelijke betrokkenheid gemeen en zijn zodoende al jaren verbonden aan WVS. Tonnie heeft Dutchcreen van heel dichtbij zien ontstaan en uitgroeien tot het miljoenenbedrijf dat het nu is. Sterker nog… de allereerste panelen kwamen letterlijk van zijn hand! Want het jonge bedrijf besteedde destijds de productie van de panelen uit aan de industriële vestiging van WVS in Etten-Leur. “Wij begonnen nét aan dit avontuur en zij hadden de mensen, de machines en de ruimte om zo’n proces voor ons professioneel uit te voeren,” legt Dirk uit.

Ambachtelijk talent

Op twintigjarige leeftijd (in 1985) begon de Willibrordse aanpakker in onze Roosendaalse vestiging op de houtafdeling. Het werken met hout was jarenlang zijn grote passie tot de werkzaamheden in die tak van sport door WVS werden afgestoten. Tonnie kreeg een nieuwe plek bij onze vestiging in Etten-Leur, waar hij in de ochtend de handen uit de mouwen stak als opvoerder bij de Bredase pakketpost en ‘s middag aan de slag ging met in- en ompakwerkzaamheden. Algauw werd Tonnies talent om ambachtelijk werk met zijn handen te doen ontdekt en was de samenwerking met Dutchcreen geboren.

Meeverhuisd

Na een aantal jaren interne fabricage in Etten-Leur werd vanaf 2013 het hele productieproces inclusief Tonnie verplaatst naar een gloednieuw eigen Dutchcreen-pand. “Ik ben stiekem in een doos meeverhuisd,” grapt hij als hij zijn detachering naar de externe werkplek toelicht. “De eerste twee maanden heb ik op de nieuwe locatie zelfs helemaal in m’n eentje de hele productie gerund! Zoveel vrijheid had ik nog nooit gehad. Ging hartstikke goed.”

Beloning

Elke ochtend start Tonnie al vroeg en opent hij alle loodsdeuren voor leveranciers, zet hij de container buiten en maakt hij een vers bakje koffie. Het meest geniet hij van het moment waarop alle wandjes zijn ingepakt en ze met een chauffeur meegaan naar een klant. “Ik heb het gevoel dat elke wandje dat eruit gaat, mijn wandje is. Ik ben trots en voel me verantwoordelijk voor wat ik maak,” vertelt hij glunderend als hij over de werkvloer loopt. Dirk vult hem aan: “We wilden Tonnie zó graag bij ons houden en hem kunnen belonen voor zijn prestaties zoals we dat bij al onze werknemers doen. Dat kan nu eindelijk.”

Uitgekomen dromen

Tonnie greep de kansen die hij kreeg om zich te ontwikkelen in zijn carrière dankbaar aan. Hij klom op binnen verschillende beschermde werkomgevingen bij WVS, ontgroeide uiteindelijk zijn SW-indicatie en ging een regulier volwaardig dienstverband bij Dutchcreen aan. “Ik hoor er nu écht bij en hoeft hier niet meer weg. Daar had ik alleen maar van gedroomd,” zegt Tonnie. Sinds zijn indiensttreding behaalde hij onder andere zijn BHV-diploma en vorkheftruckcertificaat en groeide hij enorm op persoonlijk vlak. Dirk vertelt over hoe Tonnie voor zichzelf heeft leren opkomen op zijn werk en in zijn privéleven, hoe hij beter zelfstandig structuur kan creëren en eerder hulp heeft leren vragen. “Afgelopen jaar heeft hij zelfs op eigen houtje een reis naar Japan gemaakt. Dat was een lang gekoesterde droom en nu voelde hij voldoende rust en zelfvertrouwen om die stap te maken. Gaaf hè!”

Tags: 2019, Dutchcreen, leerwerkbedrijf, ontwikkeling, WVS, wvs industrie

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Terug naar overzicht

Recente berichten

  • Vierde kwartaal 2022 in één oogopslag

  • Welkom WVS Diensten & WVS Academie!

  • Eerste mbo-praktijkverklaring uitgereikt via jobcoachingtraject

  • De blog van Jos

    Minder beren, meer beweging

  • De blog van Jos

    Een jaar om je tanden in te zetten

+ Iedereen ontwikkelt mee
Jij ook?
Neem contact met ons op!

Hoofdkantoor

Bosstraat 81
4704 RL  Roosendaal

Tel.: 088 031 2000
E-mail: info@wvs.nl
Website: www.wvs.nl

Over WVS

  • Ons verhaal
  • Organisatie
  • Vestigingen
  • Contact

Feedback

Laat ons weten wat je van onze website vindt!

Geef je mening

© 2023 WVS, alle rechten voorbehouden
Disclaimer | Privacy statement | Cookiebeleid | Klachten- en geschillenregeling

Ontwerp en realisatie: Brandpunt Media

TOP
Al gehoord van WVS Diensten en WVS Academie? Dan wil je vast meer weten! Maar nog even geduld graag, want we bouwen momenteel aan een nieuwe website. Houd tot die tijd onze social media en de Wat speelt er-pagina op de huidige site in de gaten.
+
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}