Duurzame inzetbaarheid; we kunnen er niet meer omheen. Het doel van WVS is om werknemers zo lang mogelijk optimaal te laten werken en de mogelijkheid te bieden tot (verdere) arbeidsontwikkeling en ondersteuning bij een gezonde levenswijze. Door rekening te houden met de wensen en omstandigheden van werknemers, maakt dat werknemers gezonder, productiever en gemotiveerder op de werkvloer. Er zijn verschillende manieren om duurzame inzetbaarheid te vergroten. Maar hoe zet WVS duurzaamheid in voor zijn medewerkers?
Kick-off
Dinsdag 12 april vond de kick-off plaats van Duurzame Inzetbaarheid met als hoofdthema: Ik ga Lekker. Het hoofdthema bestaat uit vier pijlers. Ingrid van Meel, coördinator Duurzame Inzetbaarheid bij WVS, vertelt hier ons meer over en waarom duurzame inzetbaarheid zo belangrijk is voor WVS. “Duurzame inzetbaarheid van onze collega’s is erg belangrijk. De intentie is om het beste uit onze collega’s te halen. Dit doen we door te werken aan vier overkoepelende pijlers: Lekker in je vel, lekker werken, lekker leren en lekker samenwerken. Deze pijlers en de onderliggende acties zijn manieren om duurzame inzetbaarheid te vergroten.” Na de opening van Ingrid, vonden verschillende workshops en voorlichtingen plaats en werden vragen beantwoord over wat je zelf kunt doen om gezond en fit te blijven.
Workshops
In samenwerking met de Haagse Hogeschool zijn er studenten ingezet vanuit de opleiding diëtiek. Mensen enthousiasmeren om gezond te eten is dan ook wat zij het liefst doen. Tijdens de kick-off hebben de studenten verschillende verantwoorde hapjes geserveerd zoals eiwraps met spinazie en kipfilet, tomatensoep en capresespiesjes.
Oh ja, en de hapjes vielen na de kick-off absoluut in de smaak!
