WVS
Volg ons
  • Home
  • + Leren en werken
  • + Leren en werken

    Leerwerktraject

    Beschut werken

  • + Zaken doen met
  • + Zaken doen met

    Groenvoorziening

    Zakelijke post

    Schoonmaak

    Value Added Services

    Personele oplossingen

    Sociaal ondernemen

    Arbeidsontwikkeling inkopen

    ... en meer!

  • + Gemeenten
  • + Gemeenten

    Arbeidsontwikkeling

    Samenwerken

    Publicaties

  • Werken bij
  • Wat speelt er?
  • Contact

Leerwerktraject helpt bouwen aan de toekomst

door Communicatie WVS / maandag 14 december 2020 / Geplaatst in categorie Blog

Daar waar Etten-Leur momenteel de nieuwe versie van haar cultuurcentrum Nieuwe Nobelaer laat herrijzen, staat ook de carrière van Ad Koremans weer volop in de steigers. We spreken de Fijnaartse voetbalfanaat op deze symbolische (op)bouwplaats over hoe de leerroute Logistiek bij WVS heeft bijgedragen aan zijn nieuwe job.

Vanuit zijn met kerstboom en voetbalclubsjaals versierde kantoor naast de ingang houdt Ad alles en iedereen in de gaten die het bouwterrein wil betreden. “Ze moeten eerst langs mij. En ik zit er bovenop hoor!” zegt hij met een knipoog. In zijn rol als bouwplaatstoezichthouder verwelkomt hij vanaf 06.30 uur ’s ochtend zijn collega’s, maakt hij onder andere toegangspasjes aan voor nieuwe medewerkers en registreert hij bezoekers. “Heel wat anders dan mijn vorige werk in de logistieke sector, maar dat is juist leuk. Het is belangrijk om de mensen en het kostbare materieel op zo’n bouwplaats goed te beschermen. Daar draag ik aan bij.”

Thuis in de bouw

Dat Ad zich na zijn dertig jaar werkervaring in de logistieke sector ook thuis voelt in de bouw, is niet zo gek volgens zijn oud-praktijkopleider Toon Hellemons. De twee leerden elkaar kennen door Ads deelname aan de allereerste lichting leerroute Logistiek in 2018 op Toons afdeling bij WVS. Sindsdien hebben ze altijd contact gehouden over hoe het Ad op gebied van werk verging. “De logistieke sector en de bouw zijn over het algemeen echte nuchtere mannenwerelden waarin je van aanpakken moet weten en tegen een stevige grap moet kunnen. Zo zit Ad ook in elkaar.” Een prima klik dus, bevestigt hij.

Weer in het werkritme

Maar zo makkelijk als dit klinkt, was het niet. Nét voor het behalen van zijn twaalf-en-een-half-jarig jubileum bij zijn vorige werkgever, belandt Ad in de WW. Een grote teleurstelling waarna ruim drie jaar eindeloos en tevergeefs solliciteren volgt. “En dat terwijl ik zó graag weer aan de slag wilde. Ik neem een berg kennis met me mee omdat ik al zo lang in het vak zit, maar ik was voor veel werkgevers toch vaak te oud,” vertelt Ad teleurgesteld. Uiteindelijk komt hij via Werkplein Hart van West-Brabant bij WVS terecht en start hij aan een leerwerktraject van zes maanden in de leerroute Logistiek. “Het was vooral heel goed om weer in het werkritme te komen en het gevoel te hebben dat je nuttig bezig bent. De enige die ervan baalde dat ik niet meer thuiszat, was mijn hond,” grapt hij.

Feedback in vertrouwen

Bij WVS frist Ad natuurlijk zijn logistieke kennis op, maar leert hij daarnaast vooral veel werknemersvaardigheden op het gebied van communicatie en reflectie. “In die zes maanden dat je begeleid wordt, bouw je een vertrouwensband op. De feedback die je dan krijgt op je werk en gedrag, daar heb je echt wat aan.” Na het leerwerktraject bij WVS werkt hij via uitzendbureau Randstad een jaar met veel plezier bij logistiek bedrijf Kuehne + Nagel en haalt hij zijn reachtruckcertificaat. Om uiteindelijk afgelopen september aan de slag te gaan bij bouwbedrijf Vrolijk als bouwplaatstoezichthouder. “Ik zie de bouw elke dag groeien en kan hier heel zelfstandig mijn werk doen,” zegt Ad enthousiast. “Hopelijk hebben ze, zodra dit hier af is, op een ander bouwterrein van Vrolijk weer iemand als ik nodig. Dit werk is zo gaaf!”

 

 

 

 

 

 

 

Tags: blog, kansen op de arbeidsmarkt, leerroute, leerroute Logistiek, leerwerkbedrijf, mensenwerk, ontwikkeling, randstad, Werkplein Hart van West-Brabant, WVS

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Terug naar overzicht

Recente berichten

  • Welkom WVS Diensten & WVS Academie!

  • Eerste mbo-praktijkverklaring uitgereikt via jobcoachingtraject

  • De blog van Jos

    Minder beren, meer beweging

  • De blog van Jos

    Een jaar om je tanden in te zetten

  • Samenwerken aan begraafplaatsen

+ Iedereen ontwikkelt mee
Jij ook?
Neem contact met ons op!

Hoofdkantoor

Bosstraat 81
4704 RL  Roosendaal

Tel.: 088 031 2000
E-mail: info@wvs.nl
Website: www.wvs.nl

Over WVS

  • Ons verhaal
  • Organisatie
  • Vestigingen
  • Contact

Feedback

Laat ons weten wat je van onze website vindt!

Geef je mening

© 2023 WVS, alle rechten voorbehouden
Disclaimer | Privacy statement | Cookiebeleid | Klachten- en geschillenregeling

Ontwerp en realisatie: Brandpunt Media

TOP
Al gehoord van WVS Diensten en WVS Academie? Dan wil je vast meer weten! Maar nog even geduld graag, want we bouwen momenteel aan een nieuwe website. Houd tot die tijd onze social media en de Wat speelt er-pagina op de huidige site in de gaten.
+
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}