Vol trots en enthousiasme hebben we op maandag 20 juli de kersverse staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Bas van ’t Wout, bij WVS verwelkomd. En dat op zijn allereerste officiële werkbezoek!
De link tussen de staatssecretaris en WVS was snel gelegd. De staatssecretaris woont in ons werkgebied, kent WVS en heeft goede contacten met diverse wethouders uit onze regio. Om in zijn nieuwe functie snel een goed beeld te vormen van de uitdagingen op de arbeidsmarkt, hebben we onze deuren opengezet.
Leren en werken in de praktijk
Belangrijke aandacht was er tijdens de dag voor praktijkleren en ontwikkeling. Zo bezocht de staatssecretaris onze leerroute Logistiek. Daar leren medewerkers bijvoorbeeld hoe een vrachtwagen beladen moet worden om zo aan te sluiten bij het logistieke werk in het bedrijfsleven. Praktijkleren betekent ook dat deelnemers in verschillende sectoren, die alle benodigde werkprocessen beheersen, een praktijkverklaring kunnen krijgen van de betrokken mbo-instelling. Een herkenbaar document van het mbo waarop precies staat wat iemand in de praktijk kan. Met deze vaardigheden op zak kan de medewerker vervolgens doorstromen naar een baan bij een reguliere werkgever. Zowel medewerkers als werkgevers vertelden vol enthousiasme over deze combinatie van leren en werken.
Forever Direct
Vervolgens ging de staatssecretaris op bezoek bij onze klant Forever Direct, het regionale distributiecentrum van Forever Living Products International – actief in aloë vera-producten. Ongeveer 90 medewerkers van WVS werken hier via groepsdetachering. De 2 bedrijven gaven de staatssecretaris een belangrijke boodschap mee: “Maak gebruik van het instrument detachering! Zo help je werkgevers en zorg je ervoor dat meer mensen aan de slag kunnen in het bedrijfsleven.”
Onder de indruk
De staatssecretaris gaf aan onder de indruk te zijn van de verhalen en de samenwerking tussen WVS en Forever Direct. “Ongelofelijk goed om te zien hoe deze bedrijven samenwerken. Sociale ontwikkelbedrijven hebben de kennis en kunde in huis om mensen met een arbeidsbeperking te begeleiden naar en vervolgens ook op de werkvloer van werkgevers. WVS en Forever Direct zijn daar een mooi voorbeeld van. De medewerkers zijn met recht trots op hun werk. Het was heel waardevol om hen persoonlijk te spreken over hun ontwikkeling, soms worsteling, maar bovenal hun plezier in het werk.”