WVS
Volg ons
  • Home
  • + Leren en werken
  • + Leren en werken

    Leerwerktraject

    Beschut werken

  • + Zaken doen met
  • + Zaken doen met

    Groenvoorziening

    Zakelijke post

    Schoonmaak

    Value Added Services

    Personele oplossingen

    Sociaal ondernemen

    Arbeidsontwikkeling inkopen

    ... en meer!

  • + Gemeenten
  • + Gemeenten

    Arbeidsontwikkeling

    Samenwerken

    Publicaties

  • Werken bij
  • Wat speelt er?
  • Contact

Gezamenlijk groeien in groen

door Communicatie WVS / woensdag 15 juni 2022 / Geplaatst in categorie Blog

Gezien de huidige arbeidsmarktkrapte is het meer dan ooit tijd om samen te zaaien voor de toekomst. Bij WVS Groen nemen we dat bijna letterlijk. We slaan namelijk sinds dit jaar officieel de handen ineen met regionale groen-werkgevers, onderwijs en ketenpartners. Met een gedeelde verantwoordelijkheid en gezamenlijke aanpak gaan we samen jaarlijks 80 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt helpen groeien naar werk via de leerroute Groen.

Sinds de komst van de Participatiewet ligt de focus van WVS al lang niet meer enkel op het bieden van duurzame werkplekken als vangnet. Steeds meer richten we ons ook op het praktisch ontwikkelen van mensen naar werk in de reguliere sector. De eerste vraag bij elke nieuwe instromende kandidaat is nu: Hoe kunnen we jouw werknemers- en vakvaardigheden zo laten groeien dat jij succesvol de stap naar een job bij een regionale werkgever kunt maken? Iedere kandidaat stapt een ‘ontwikkeltraject’ in dat is gekoppeld aan een vakgerichte leerroute; logistiek & productie, schoonmaak, post & pakket of groen. Stuk voor stuk sectoren waar in deze regio veel vraag naar personeel in is.

De basics

In de ontwikkeltrajecten werken we nauw samen met partners Werkplein Hart van West-Brabant en ISD Brabantse Wal, maar ook met werkgevers en praktijk- en voortgezet speciaal onderwijs. Voor mijn bedrijfsonderdeel WVS Groen houdt dat bijvoorbeeld concreet in dat we dit jaar samen 80 kandidaten een opstap gaan bieden naar een baan in de reguliere sector. Je moet hierbij denken aan mensen die nu in een uitkeringssituatie verkeren. Of aan jongeren die in de laatste fase van hun praktijk- of voortgezet speciaal onderwijs zitten. We helpen mensen in zes maanden tijd een werkritme opbouwen en groeien in werknemersvaardigheden als communicatie en zelfstandigheid. En we leren ze de essentiële basis van het groenonderhoud door een combinatie van theorie- en praktijkles. Die combinatie werknemers- en vakvaardigheden maakt de kandidaat weer arbeidsfit.

Ontwikkeltraject Groen

In de eerste periode van het ontwikkeltraject is een kandidaat onder de hoede van WVS. Hij draait mee met speciaal getrainde praktijkopleiders en professionals in het groenvak op een van onze bedrijfsschoollocaties; zoals bijvoorbeeld die bij het Elisabethklooster in Roosendaal. Daarna gaat hij begeleid aan de slag bij een aangesloten regulier groenbedrijf in de regio. Als kandidaten goed presteren en zelf ambities hebben om zich verder te ontwikkelen in het vak, biedt dat groenbedrijf ook instroommogelijkheid naar een baan. Het is een heel laagdrempelige en praktijkgerichte manier om kennis te maken met het vakgebied en aansluiting te vinden bij de arbeidsmarkt.

Gepersonaliseerde reis

Wanneer na zes maanden blijkt dat een kandidaat wat meer tijd nodig heeft om die aansluiting te maken, dan kunnen we het ontwikkeltraject verlengen met een tijdelijke interne werkplek. Een andere ontdekking na het ontwikkeltraject kan overigens ook zijn dat de kandidaat toch beter tot zijn recht blijkt te komen in een werkomgeving waar altijd extra begeleiding en ondersteuning is. In dat geval biedt WVS een baan als vangnet. Zo voorkomen we samen met de ketenpartners dat mensen opnieuw afhankelijk worden van een uitkering. Eigenlijk kun je zo’n ontwikkeltraject dus zien als een gepersonaliseerde reis naar werk. Voor iedere deelnemer zijn de tussenstops maatwerk en is de bestemming uniek. Na succesvolle afronding van het ontwikkeltraject heeft een kandidaat sowieso waardevolle werkervaring opgedaan én grote kans op een baan. Wie samen zaait, zal oogsten!

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Terug naar overzicht

Recente berichten

  • Eerste mbo-praktijkverklaring uitgereikt via Jobcoachingtraject

  • De blog van Jos

    Minder beren, meer beweging

  • De blog van Jos

    Een jaar om je tanden in te zetten

  • Samenwerken aan begraafplaatsen

  • Derde kwartaal 2022 in één oogopslag

+ Iedereen ontwikkelt mee
Jij ook?
Neem contact met ons op!

Hoofdkantoor

Bosstraat 81
4704 RL  Roosendaal

Tel.: 088 031 2000
E-mail: info@wvs.nl
Website: www.wvs.nl

Over WVS

  • Ons verhaal
  • Organisatie
  • Vestigingen
  • Contact

Feedback

Laat ons weten wat je van onze website vindt!

Geef je mening

© 2022 WVS, alle rechten voorbehouden
Disclaimer | Privacy statement | Cookiebeleid | Klachten- en geschillenregeling

Ontwerp en realisatie: Brandpunt Media

TOP
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}