Op 23 april zijn zes mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt gestart met een praktijkgericht ontwikkelings- en leerwerktraject richting logistiek. Dit traject loopt in samenwerking met Randstad en het Werkplein Hart van West-Brabant. In het traject krijgen de zes deelnemers een halfjaar lang de kans zich te ontwikkelen in hun werknemers- én vakvaardigheden. Dit om hun kansen te vergroten, zodat zij kunnen doorstromen naar een baan in een sector waar behoefte is aan gekwalificeerd en ervaren personeel. Op deze manier spelen we in op de behoefte van de arbeidsmarkt. WVS biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt tijdens het traject kennis, kunde, ervaring en faciliteiten zoals een werkplek.
De eerste dag
Voor de deelnemers stond de eerste dag van het traject vooral in het teken van kennismaking. Met elkaar, maar ook met de instructeurs en met onze organisatie. De deelnemers werden eerst hartelijk ontvangen door een vertegenwoordiging van Randstad, het Werkplein Hart van West-Brabant en WVS. Na wat uitleg over het traject en de leerwerkomgeving van WVS, was het tijd voor een rondleiding. Ook was er natuurlijk een moment voor de formele en praktische zaken, zoals het ondertekenen van het contract, het doornemen van de bedrijfsregels en het aanmeten van de werkschoenen.
Aan de slag!
Vanaf dag twee werden de mouwen echt opgestroopt. In tweetallen werkten de deelnemers roulerend mee op diverse afdelingen van onze locatie aan het Vaartveld en maakten zij kennis met de functie van het magazijn. Zo werd het belang van de interactie tussen het magazijn en de productieafdeling duidelijk . De deelnemers deden deze dag ook kort ervaring op met orderpicken en het klaarzetten van halffabricaten (Fabory).
Kennismaken met de wereld van logistiek
Later in de week hebben we de deelnemers meegenomen in de wereld van de logistiek. In de vorm van een interactieve presentatie zijn zij bijgespijkerd over het ontstaan van, het werken in en het belang van logistiek. In aansluiting op de presentatie kregen de deelnemers in de middag een rondleiding bij Forever Direct waar ze het werk in de praktijk konden zien. Om de kennis zelf in de praktijk te kunnen brengen, maakten we gebruik van een praktijkoefenruimte. Hier schonken we onder andere aandacht aan het omgaan met logistiek materieel, tempo en kennis van veilig werken.
Vallen en opstaan
Natuurlijk verliep niet alles meteen helemaal vlekkeloos tijdens de start van het traject. Zowel voor de deelnemers als voor ons ging het af en toe met vallen en opstaan. Zo moesten de deelnemers soms wennen aan de logistieke middelen zoals de pallettruck. Hiervoor schakelden we de begeleiding van een WVS-instructeur in. Daarnaast waren er wat uitdagingen rondom het reizen met openbaar vervoer. Hier gaan we verbetering in brengen zodat we in de toekomst nog beter voorbereid zijn.
Een hecht team
In de tweede week werden de deelnemers – die met het OV reizen – onverwachts op de proef gesteld door de landelijke OV-staking. Desondanks verschenen ze allemaal op hun werk. Dit laat ons zien dat ze erg gemotiveerd zijn. Het is ook mooi om te merken dat de deelnemers samen een hecht team vormen en elkaars ervaringen delen.
De eerste, veelbelovende, stap om vraag en aanbod in de logistiek op een unieke manier te matchen is gezet. We houden je op de hoogte!
